Ön is foglalkozik munkaerő-közvetítéssel?

Először megismerjük a munkavállalók. GYAKORI KÉRDÉSEK - ideale-jobs GmbH

Munkaerő-kölcsönzésnél a személyügyi szolgáltató egy vállalatnak kölcsönzi dolgozóit. Ez azt jelenti, hogy a dolgozók az ideale-jobs-nál állnak alkalmazásban, a bérüket is mi fizetjük, viszont egy másik vállalatnál végzik a munkát. Munkaszerződést kötünk velük, és dolgozóinkat a kölcsönbevevő vállalathoz küldjük ki. A munkaszerződés nálunk rendszerint határozatlan idejű.

először megismerjük a munkavállalók

A munkavégzés többnyire határozott idejű, ezért szoktak sokan időszakos munkáról beszélni. A határozott idő letelte után a dolgozók továbbra is nálunk, a személyügyi szolgáltatónál maradnak alkalmazásban, és ismét lehetőség van arra, hogy egy másik vállalatnál végezzenek munkát.

Így lehetőségük van különböző vállalatokat megismerni, amelyek ráadásul át is vehetik őket. Ön is foglalkozik munkaerő-közvetítéssel? Ennek során a munkavállalók először meghatározott időre kölcsönzésre kerülnek az ügyfél vállalatnak. Ez idő alatt mindkét fél, a vállalat és a dolgozó is meggyőződik arról, hogy összeillenek-e.

Üzemi alkotmányjog

Ha mindketten elégedettek, a dolgozó átkerül az ügyfél állományába. A munkaerő-közvetítésnek ez a típusa azzal az előnnyel bír, hogy sem a vállalat, sem a dolgozó számára nem hordoz kockázatot: Megismerkednek, mielőtt állandó munkaviszony jönne létre. A vállalatok számára további előny, hogy a betanítási fázis rajtunk keresztül zajlik. Az ideale-jobs-nál.

Ki fizeti először megismerjük a munkavállalók munkavállalókat? A személyügyi szolgáltató, azaz az ideale-jobs fizeti a kölcsönzött munkavállalókat. A dolgozók így biztosak lehetnek a megbízható, havi fizetésben, függetlenül attól, éppen kinél dolgoznak. Időszakos munka és szakszervezet — lehetséges ez? A DGB-nek van egy munkaerő-kölcsönzésre érvényes tarifaközössége, amely iskola játékok megismerni egymást munkaerő-kölcsönzésben érintett munkáltatói szövetségekkel egyeztet a tarifaszerződésekről.

Az ideale-jobs önként magasabb bért fizet, mint amelyet a tarifaszerződés előír. Kell-e fizetnie a munkavállalónak a közvetítésért?

először megismerjük a munkavállalók

A pályázók és jelentkezők soha nem fizetnek nálunk díjat. Még sikeres közvetítés esetén sem, legyen szó akár állandó alkalmazásról, vagy határozott idejű munkaviszonyról. A költségeket az a vállalat viseli, amelynél dolgozónk felveszi a munkát.

először megismerjük a munkavállalók

Mi történik a jelentkezés után? Ha egy először megismerjük a munkavállalók jelentkezett egy meghirdetett állásra, 2 napon belül jelentkezünk nála.

először megismerjük a munkavállalók

Ez idő alatt megvizsgáljuk a pályázatát és tudatjuk, hogy az megfelel-e az adott álláshoz. Nem konkrét hirdetésre történő jelentkezésnél először azt vizsgáljuk meg, hogy van-e üres állásunk az érdeklődő számára.

először megismerjük a munkavállalók

Ha igen, 48 órán belül számíthat válaszunkra. Ha nem találunk megfelelő állást a kínálatban, az érdeklődőt felvesszük adatbázisunkba, és akkor jelentkezünk nála, amikor megfelelő megkeresés érkezik hozzánk.

Lehetséges konkrét kiírás nélkül is jelentkezni?

  • Intelligens ismerkedés
  • Testbeszéd flört sugallják
  • Társkereső, amit keres, mi
  • Ismerd odmiana tökéletes

Ekkor felvesszük Önt adatbázisunkba, és haladéktalanul jelentkezünk, ha olyan állás kerül be a kínálatunkba, amely megfelel az Ön profiljának. Gyakran előfordul, hogy van olyan betöltetlen állás, amely megfelel az Ön pályázatának.

GYAKORI KÉRDÉSEK:

Mi történik a munkavégzés befejezése után? Ha az ügyfél vállalatnál végzett munka véget ér, mivel a megrendelés teljesült, haladéktalanul állást keresünk dolgozóink számára. Többnyire további kölcsönzési igények várnak teljesítésre, így a munkavégzések gyakran szünet nélkül követik egymást.